Як підвищити кваліфікацію співробітника

Основною метою розвитку персоналу є підвищення трудового потенціалу працівників. В кожній людині закладено певний потенціал особистісного та професійного зростання і перед роботодавцем лежить непросте завдання – задіяти його всіма можливими методами.

Таким чином, створюється базис колективу, що складається з кваліфікованих кадрів. Кожний співробітник отримує можливість підвищити свою компетенцію і розвинути особисті якості, необхідні для вирішення різного роду виробничих завдань. Докладніше про час та місце проведення тренінгів читайте тут.

Основні способи підвищення кваліфікації:

• лекції, конференції, семінари – це традиційний метод навчання, який має відносно невисоку ефективність у зв'язку з відсутністю зворотного зв'язку і втомою слухачів;
• рольове навчання – це інноваційний метод навчання, кожен з учасників повинен представити групі навчаються свою точку зору на вирішення наявної конфліктної ситуації. Співробітники приймають управлінські рішення, які розглядає керівництво.

Необхідність у підвищенні кваліфікації диктують нові технології та обладнання, зміни стратегії і напрямків діяльності компанії. Це довгострокові капіталовкладення, які є необхідною умовою розвитку будь-якої поважаючої себе організації.